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Ttulo [PT]: As dimenses do modelo burocrtico nas organizaes : um estudo das empresas do Plo Empresarial Spartaco orientadas pela abordagem da Economia de Comunho
Autor(es): Cludia Herrero Martins Menegassi
Palavras-chave [PT]:

Burocracia. Dimenses burocrticas. Economia de comunho. Modelos organizacionais. Gesto. Plo Empresarial Spartaco. Cotia. So Paulo (Estado). Brasil.
Palavras-chave [EN]:
Bureaucracy. Bureaucratic Dimensions. Economy of Communion. Industrial Park Spartaco. Cotia. So Paulo. State. Brazil.
rea de concentrao: Gesto de Negcios
Titulao: Mestre em Administrao
Banca:
Jos Paulo de Souza [Orientador] - UEM
Cristiane Vercesi - UEL
Luiz Antonio Brandalise - UEPG
Resumo:
Resumo: Este trabalho visa verificar a relao das empresas da Economia de Comunho (EdC) do Plo Empresarial Spartaco com o modelo burocrtico de organizao. Esse modelo, tambm chamado burocracia, pode ser observado por meio de seis caractersticas, ou dimenses, dentro das empresas que o adotam: hierarquia de autoridade, diviso do trabalho, sistema de normas, sistema de procedimentos, impessoalidade e competncia tcnica. Apesar de ser considerado predominante nas organizaes na atualidade por seus resultados, o modelo burocrtico possui uma srie de disfunes que se referem, sobretudo, aos efeitos que ele produz na vida cotidiana dos funcionrios das empresas que o seguem como modo de gesto. Vrias foram as tentativas de se romper com esse modelo, pois as caractersticas da burocracia pareciam divergir de abordagens mais "humanizadas" no tocante aos prprios funcionrios das empresas. Mas, na prtica, ser que as empresas que se propem a colocar o homem como centro de suas atividades, romperam com o modelo burocrtico de organizao? A fim de verificar essa relao entre empresas com abordagens diferenciadas de gesto e burocracia, optou-se por estudar as empresas da Economia de Comunho integrantes do Plo Empresarial Spartaco, localizado na cidade de Cotia, no estado de So Paulo, justamente devido ao carter que as empresas da EdC tm no tocante aos seus propsitos de ao, entre os quais est o de colocar como centro de suas atividades produtivas o homem e o bem comum. Por meio de questionrios aplicados aos funcionrios das oito empresas eleitas para a pesquisa e de diversos cruzamentos dos dados com informaes especficas como cargo, escolaridade, tempo de trabalho na empresa, sexo e setor ao qual as empresas pertencem, verificou-se primeiramente que a burocracia est presente em todas as empresas estudadas. Verificou-se ainda que em alguns grupos a burocracia mais percebida que por outros, como os ocupantes de cargos administrativos, que percebem menos a burocracia em comparao com os ocupantes de cargos no-administrativos. Alm disso, nas empresas do setor da indstria a burocracia foi mais acentuada que nas empresas do setor de servios. Por fim, o grau de burocratizao de todas as empresas estudadas foi considerado moderado, ou seja, no teve tendncia acentuada nem para baixo nem para alto. Deste modo, foi possvel concluir que as empresas da EdC do Plo Empresarial Spartaco, que tm como propsito uma maior preocupao acerca de seus funcionrios, no se afastam do modelo burocrtico de organizao, mas sim, reconhecem a necessidade do emprego deste modelo para alcanarem os objetivos econmicos das empresas. Entretanto, sendo elas empresas com ropsitos diferenciados de gesto, a abordagem da EdC no coincide com um alto grau de burocratizao, o que se refletiu no grau moderado de burocratizao encontrado nas empresas estudadas.

Abstract: This research project aims verify the relationship between The Economy of Communion (EoC) businesses from the Industrial Park Spartaco and the bureaucratic organization model. This model also called bureaucracy can be observed by six characteristics or dimensions, within the companies that adopt it: hierarchy of authority, division of labor, presence of rules, procedural specifications, impersonality and technical competence. In spite being considered predominant in the current organizations by its results, the bureaucratic model has a number of flaws referring overall, the effects that if produces in the everyday life of the employees that follow it as a Management mode. There were several attempts to change this model, because the bureaucracy characteristics seem to disagree with 'more humanized' approaches as to the company employees. But in the practice, will the companies that place the man as the center of their activities, broke with the bureaucratic organization model? In order to verify this relationship among the companies with differentiated Management approaches and bureaucracy, we opted to study the Economy of Communion Companies, integrated in the Industrial Park Spartaco, located in Cotia, So Paulo State, just because due to Economy of Communion Companies have as to their action purposes, and among them to place the man as the center of their production activities, the men and the common good. Through applied questionnaires among the employees of the 8 companies selected for the research and several data crossings, with specific information like position, education, employed time, sex and sector the companies belong to, we have verified that the bureaucracy is present i all the studied companies. We have also verified that in some groups the bureaucracy is perceived more clearly than by others, like those in Management positions, that perceive less bureaucracy in comparison with other non-Management positions. Besides tat, the industrial sector companies the bureaucracy was strong than in the service sector. At last, the bureaucratization degree of all the companies studied, was considerate moderate, i.e., it did not have strong trends neither to the top nor to the bottom. Thus, it was possible to conclude that the Economy of Communion businesses from the Industrial Park Spartaco aim a bigger concern with their employees and do not reject the organization bureaucratic model but recognize to apply this model to reach the economical goals of the companies. However, the companies have differentiated Management purposes, the Economy of Communion approach does not coincide with a high level of bureaucratization that reflected in the moderate degree of bureaucratization found in the companies studied.
Data da defesa: 21/09/2007
Cdigo: vtls000162568
Informaes adicionais:
Idioma: Portugus
Data de Publicao: 2007
Local de Publicao: Maring, PR
Orientador: Prof. Dr. Jos Paulo de Souza
Instituio: Universidade Estadual de Maring. Departamento de Administrao, Universidade Estadual de Londrina. Departamento de Administrao
Nvel: Dissertao (mestrado em Administrao)/
UEM: Programa de Ps-Graduao em Administrao
UEL: Programa de Ps-Graduao em Administrao

Responsavel: inez
Categoria: Aplicao
Formato: Documento PDF
Arquivo: 122. Cludia Herrero Martins Menegassi.pdf
Tamanho: 541 Kb (554206 bytes)
Criado: 16-09-2010 08:55
Atualizado: 16-09-2010 09:05
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