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Consultar: Programa de Ps-Graduao em Administrao

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Ttulo [PT]: A construo de competncias organizacionais - anlise a partir dos processos de aprendizagem - estudo de caso da empresa ngelus Cincia e Tecnologia
Autor(es): Maria Rosilene Sabino Dinato
Palavras-chave [PT]:

Inovao. Aprendizagem. Competncias. Competitividade Competncia organizacional. Brasil.
Palavras-chave [EN]:
Innovation. Learning. Competence. Competitiveness. Brazil.
rea de concentrao: Gesto de Negcios
Titulao: Mestre em Administrao
Banca:
Luciano Munck [Orientador] - UEL
Jos Carlos Dalmas - UEL
Cristiane Vercesi - UEL
Resumo:
Resumo: A pesquisa analisa o processo de aprendizagem na construo de competncias organizacionais da empresa de base tecnolgica, Angelus Cincia e Tecnologia S.A. A anlise teve como ponto de partida a identificao das competncias organizacionais, com base nos recursos da firma. Verificou-se a trajetria da empresa ao longo da sua existncia, relacionando os principais eventos que contriburam para os processos significativos de mudana. Os processos de aprendizagem com base na teoria defendida por Argyris e Shn - ciclo simples, ciclo duplo e ciclo triplo - so identificadas nas etapas de desenvolvimento da organizao, com predomnio do aprendizado de ciclo simples e duplo. O desafio atual passa a ser o domnio do deutero learning, ou aprendizagem de ciclo triplo, em que necessariamente os dois primeiros devem estar consolidados. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa, exploratria e descritiva e desenvolveu-se com base em um estudo de caso nico. Para a coleta de dados, utilizou-se a pesquisa documental, a entrevista semi estruturada e o toolkit, baseado em Mills et al. (2002). Dentre os principais resultados da pesquisa tem-se a evidncia de que a capacidade de inovar configura-se como uma fora motriz que deflagra os processos dinmicos de aprendizagem coletiva, impulsionando a capacitao produtiva e gerencial como um todo. medida que o processo de aprendizagem deixa de ser acidental e torna-se uma disciplina sistemtica se amplia as possibilidades internas de inovar e potencializar as competncias.

Abstract: The research analyzes the learning process in the construction of organizational competences of the company of technological base, ngelus Cincia and Tecnologia S.A. The analysis had as starting point the identification of the organizational competences, with base in the resources of the firm. The path of the company was verified along his/her existence, relating the main events that contributed to the significant processes of change. The learning processes with base in the protected theory for Argyris and Shn - simple cycle, double cycle and triple cycle - they are identified in the stages of development of the organization, with prevalence of the learning of simple and double cycle. The challenge current raisin the being the domain of the deutero learning, or learning of triple cycle, in that necessarily the first two should be consolidated. The research is characterized as qualitative, exploratory and descriptive and he/she grew with base in a study of only case. For the collection of data, it was used documentary research, the half-structuralized interview and toolkit, based in Mills et al (2002). Amongst the main results of the research it is had evidences it of that the capacity to innovate is configured as a motor force that deflagra the dynamic processes of collective learning, stimulating the productive and managemental qualification as a whole. The measure that the learning process stops being accidental and he/she becomes a systematic discipline is enlarged the internal possibilities to innovate and to potentiate the competences.
Data da defesa: 23/12/2008
Cdigo: vtls000177797
Informaes adicionais:
Idioma: Portugus
Data de Publicao: 2008
Local de Publicao: Londrina, PR
Orientador: Prof. Dr. Luciano Munck
Co-Orientador:
Instituio: Universidade Estadual de Londrina . Departamento de Administrao , Universidade Estadual de Maring . Departamento de
Nvel: Dissertao (mestrado em Administrao)/
UEM: Programa de Ps-Graduao em Administrao
UEL: Programa de Ps-Graduao em Administrao

Responsavel: beth
Categoria: Aplicao
Formato: Documento PDF
Arquivo: 149. MARIA ROSILENE SABINO DINATO.pdf
Tamanho: 2574 Kb (2635273 bytes)
Criado: 14-06-2010 10:47
Atualizado: 14-06-2010 10:55
Visitas: 1277
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