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Ttulo [PT]: O processo de aprendizagem organizacional em central cooperativa agroindustrial : o caso FRIMESA
Autor(es): Douglas Royer
Palavras-chave [PT]:

Aprendizagem organizacional. Modelos em administrao. Gesto de recursos. Desenvolvimento. Agro. Agri. Industrial. Organizao. Cooperado rural. Industria. Sistema. Vertical. OADI. SMM. Cooperativas. Inovaes tecnolgicas. Estudo de casos. Brasil.
Palavras-chave [EN]:
Learning. Organization. Management. Ressources. Development. Human. HRD. Agro. Agribusiness. Cooperative. Collective. Individual.
Cooperate. Rural. System. Industry. Vertical. OADI. SMM. Brazil.
rea de concentrao: Gesto de Negcios
Titulao: Mestre em Administrao
Banca:
Luciano Munck [Orientador] - UEL
Marlene Regina Marchiori - UEL
Cristiane Vercesi - UEL/UEM
Resumo:
Resumo: Os processos de aprendizagem esto presentes em todas as esferas organizacionais, desde os nveis macro-organizacionais at as instncias coletivas e individuais, assumindo o posicionamento de pilares da gesto estratgica. Por isso, a capacidade da organizao em se estruturar como um sistema de aprendizagem colabora com a construo de uma estratgia mais dinmica e pertinente ao cenrio competitivo atual. Esta dissertao trata-se de um estudo sobre a aprendizagem organizacional no ambiente do agronegcio, onde a construo de conhecimentos e a inovao tecnolgica tm procurado moldar o comportamento e o funcionamento dos processos produtivos no meio rural e, atravs da agroindustrializao, o meio urbano. Tendo uma central cooperativa agroindustrial como unidade de estudo, esta dissertao se configura em uma pesquisa social, com enfoque qualitativo, apresentando carter exploratrio-descritivo de seu objeto de estudo "Aprendizagem Organizacional - AO". Aps uma reviso terica dos principais conceitos sobre aprendizagem organizacional, sobre o modelo adotado e sobre as caractersticas das organizaes cooperativistas no agronegcio, para a pesquisa emprica, optou-se pelo "Estudo de Caso" como estratgia de investigao para compreender a aprendizagem organizacional na FRIMESA, uma central cooperativa agroindustrial. A pesquisa emprica somada ao referencial terico utilizados possibilitaram a anlise do processo da aprendizagem organizacional na FRIMESA, sob a perspectiva da organizao e luz do modelo OADI-SMM, tendo o cooperado como indivduo e procurando identificar os possveis rupturas no processo de AO.

Abstract: The learning processes are present at all organizational levels, from the macro-organizational levels to the collective and individual instances, assuming the position of the pillars of strategic management. Therefore, the ability of the organization be structured as a learning system works with the construction of a more dynamic and relevant to the existing competitive landscape. This dissertation it is a study on organizational learning in the environment of agribusiness, where the construction of knowledge and technological innovation have sought to shape the conduct and operation of productive processes in the countryside and, through industrialization, the middle urban. Having a central cooperative agribusiness as a unit of study, the study turned out to be a social research, with qualitative approach, with an exploratory-descriptive of its object of study "Organizational Learning - AO". After a review of major theoretical concepts of organizational learning on the model adopted and the characteristics of cooperative organizations in the agribusiness, for empirical research, we opted for "Case Study" as a research strategy for understanding organizational learning in FRIMESA , a central cooperative agribusiness. The empirical research coupled with the theoretical framework used allowed the analysis of the process of organizational learning in FRIMESA the perspective of the organization and in light of the model OADI-SMM, and the cooperative as an individual and identifying the possible factors of embarrassment in the process of AO.
Data da defesa: 10/12/2010
Cdigo: vtls000182409
Informaes adicionais:
Idioma: Portugus
Data de Publicao: 2010
Local de Publicao: Londrina, PR
Orientador: Prof. Dr. Luciano Munck
Instituio: Universidade Estadual de Londrina. Departamento de Administrao , Universidade Estadual de Maring. Departamento de Administrao
Nvel: Dissertao (mestrado em Administrao)/
UEM: Programa de Ps-Graduao em Administrao
UEL: Programa de Ps-Graduao em Administrao

Responsavel: beth
Categoria: Aplicao
Formato: Documento PDF
Arquivo: 176. Douglas Royer.pdf
Tamanho: 1937 Kb (1983516 bytes)
Criado: 11-03-2011 11:30
Atualizado: 11-03-2011 13:46
Visitas: 1094
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