Biblioteca Digital da UEM: Sistema Nou-Rau
Pgina Principal  Portugus   English  Español   Aumentar Texto  Texto Normal  Diminuir Texto
  Principal | Apresentao | Objetivos | Instrues Autores | Estatsticas | Outras Bibliotecas Digitais
  Sistema Integrado de Bibliotecas - SIB / UEM
Entrar | acessos | verso 1.1  
ndice
Pgina principal
Documentos
Novidades
Usurios

Aes
Consultar
Procurar
Exibir estatsticas

Procurar por:
Procura avanada

Dvidas e sugestes


Consultar: Programa de Ps-Graduao em Administrao

Incio > Dissertaes e Teses > Cincias Sociais Aplicadas > Administrao > Programa de Ps-Graduao em Administrao

Ttulo [PT]: O processo de transformao dos fatores de proteo em mecanismos de defesa em contexto organizacional
Autor(es): Andr Luis Silva
Palavras-chave [PT]:

Trabalho. Aspectos psicolgicos. Carreiras e oportunidades. Mudana. Ajustamento. Psicologia. Atitude. Buffers. Coping. Fatores de proteo. Mecanismos de defesa. Relaes de trabalho. Risco. Vulnerabilidade. Desenvolvimento organizacional. Brasil.
Palavras-chave [EN]:
Buffers. Coping. Protection Factors. Defense Mechanisms. Labor Relations. Risk. Vulnerability. Brazil.
rea de concentrao: Gesto de Negcios
Titulao: Mestre em Administrao
Banca:
Maria Iolanda Sachuk [Orientador] - UEM
Saulo Fabiano Amncio Vieira - UEL
Elisa Yoshie Ichikawa - UEM
Resumo:
Resumo: Os contnuos processos de mudanas ocorridos ao longo dos anos, impulsionados principalmente pelo avano cientfico e tecnolgico, vem fazendo com que as organizaes modifiquem os seus sistemas de gesto para se manterem competitivas no mercado e isso, por vezes, gera situaes adversas que provocam incertezas e insegurana s pessoas inseridas neste contexto. Para enfrentarem essa situao adversa as pessoas, por vezes, lanam mo de foras internas e externas, ou seja, dos fatores de proteo. Os fatores de proteo atuam como um mecanismo de defesa s pessoas e isso faz com elas consigam atribuir novos significados realidade ao se defrontam com um fator de risco para a sua sobrevivncia. Considerando que os processos de mudanas que vem ocorrendo no contexto organizacional, podem impactar fortemente as pessoas, o objetivo principal desta dissertao compreender o processo de transformao dos fatores de proteo em mecanismos de defesa, realizado pelos funcionrios que vivenciaram a operao de aquisio da instituio financeira onde trabalhavam no ano de 2006, por outra instituio, e permanecerem trabalhando na instituio adquirente at hoje, ou seja, 2010. A pesquisa de natureza qualitativa e do tipo descritiva, de corte seccional com perspectiva longitudinal. Concluiu-se que o processo de transformao dos fatores de proteo em mecanismos de defesa realizados pelos funcionrios, ocorreu da seguinte maneira: ao emergirem sentimentos que causaram uma condio de vulnerabilidade nos funcionrios ao se defrontarem com a operao de aquisio, eles mobilizaram fatores de proteo internos e externos, os combinando por meio de recursos de competncias. Aps esta combinao, os funcionrios fizeram uso de seus fatores de proteo os transformando em estratgias de enfrentamento, ou seja, em mecanismos de defesa, o que os possibilitaram lidar de maneira alternativa com a operao de aquisio, passando a atribuir um novo sentido a situao adversa, j que ao enfrent-la, conseguiram reconfigurar o seu significado.

Abstract: The continuing process of change occurring over the years, driven primarily by scientific and technological advancement, has been making organizations to change their management systems to remain competitive in the market and this sometimes generates adverse situations that cause uncertainty and insecurity to people engaged in this context. To cope with this adverse situation people sometimes resort to internal and external forces, namely, the protection factors. The protection factors act as a defense mechanism for people and this makes them able to assign new meanings to the reality they face a risk factor for their survival. Whereas the processes of change that has occurred in the organizational context, can strongly impact the people, the main objective of this dissertation is to understand the transformation process of protective factors such as defense mechanisms deployed by officials who experienced the acquisition of the institution financial where they worked, in 2006, by another institution, and remain working in the acquiring institution to date, namely 2010. The research is qualitative and descriptive, of a cross sectional with longitudinal perspective. It was concluded that the transformation of protective factors in defense mechanisms performed by employees, was as follows: the emerging feelings that caused a condition of vulnerability in the employees when confronted with the acquisition, they mobilized protective factors internal and external, through combining the resources of skills. After this combination, the officials made use of their coping resources in transforming in defense mechanisms, which allowed the alternative way of dealing with the acquisition. So now assign a new me aning to the adverse situation, since to meet it, could reconfigure its meaning.
Data da defesa: 10/12/2010
Cdigo: vtls000182801
Informaes adicionais:
Idioma: Portugus
Data de Publicao: 2010
Local de Publicao: Maring, PR
Orientador: Prof. Dr. Maria Iolanda Sachuk
Instituio: Universidade Estadual de Maring. Departamento de Administrao , Universidade Estadual de Londrina. Departamento de Administrao
Nvel: Dissertao (mestrado em Administrao)/
UEM: Programa de Ps-Graduao em Administrao
UEL: Programa de Ps-Graduao em Administrao

Responsavel: beth
Categoria: Aplicao
Formato: Documento PDF
Arquivo: 177. Andr Luis Silva.pdf
Tamanho: 639 Kb (653908 bytes)
Criado: 28-03-2011 09:24
Atualizado: 28-03-2011 09:41
Visitas: 975
Downloads: 19

[Visualizar]  [Download]

Todo material disponvel neste sistema de propriedade e responsabilidade de seus autores.