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Ttulo [PT]: Evidncias empricas de organizaes substantivas : estudo de caso em instituio conscienciocntrica
Autor(es): Ricardo Arthur Lyrio Gonalves Dias
Palavras-chave [PT]:

Comportamento organizacional. Cultura organizacional. Associaes. Administrao. Instituies conscienciocntricas. Racionalidade substantiva. Organizaes substantivas. Conscienciologia.
rea de concentrao: Gesto de Negcios
Titulao: Mestre em Administrao
Banca:
Cristiane Vercesi [Orientador] - UEL
Elisabete Aparecida Coelho - UEM
Luciano Munck - UEL
Resumo:
Resumo: A atual sociedade capitalista enfrenta o dilema de fornecer produtos e servios de qualidade e eficientemente, sem que, para isso, tenha-se que manter um complexo industrial de operrios reprimidos, que culmina em uma sociedade que sofre. De modo a responder essa questo Guerreiro Ramos (1989) prope, em seu paradigma "paraeconmico", a ideia de isonomia (organizaes substantivas), que fariam contraponto com a economia (organizaes funcionais) nas sociedades humanas. Este estudo pretendeu analisar os elementos de racionalidade substantiva presentes nos processos de uma instituio conscienciocntrica - o Instituto Internacional de Projeciologia e Conscienciologia (IIPC) - de modo a identificar sua intensidade e verificar a possibilidade de sua classificao como organizao substantiva. As instituies conscienciocntricas so organizaes sem fins de lucro, baseadas no trabalho voluntrio, apolticas e apartidrias, independentes de subvenes estatais ou privadas, que se destinam pesquisa e educao da Conscienciologia, auferindo recursos atravs da venda de livros e cursos ou doaes. Atravs de um estudo de caso, de natureza qualitativa, cujos dados foram coletados atravs de observao participativa, pesquisa documental e entrevistas semi-estruturadas, com base no mtodo proposto por Serva (1996) foram analisados 11 processos organizacionais de modo a identificar os indicadores predominantes e o nvel de racionalidade substantiva presente. Dos 11 processos analisados, 4 obtiveram nvel de racionalidade substantiva classificado como muito elevado (Ao social e relaes ambientais; Reflexo sobre a organizao; Conflitos; Dimenso simblica); 5 processos foram classificados como nvel elevado (Hierarquia e normas; Valores e objetivos; Diviso do trabalho; Comunicao e relaes interpessoais; Satisfao individual); 1 processo teve classificao mdia (Tomada de deciso) e 1 baixa (Controle). Assim, na anlise geral do IIPC, 10 dos 11 indicadores prevalentes dizem respeito racionalidade substantiva e 9 dos 11 processos foram analisados como possuindo ndice de racionalidade substantiva elevado ou muito elevado. Desta forma, considerou-se o ndice de racionalidade substantiva para a organizao como elevada. Indicando que, pelos critrios adotados, o IIPC - Instituto Internacional de Projeciologia e Conscienciologia - pode ser equiparado a uma organizao substantiva, aos moldes de uma isonomia proposta por Guerreiro Ramos. Seus identificadores predominantes foram: entendimento, autorrealizao e valores emancipatrios.

Abstract: The current capitalist society faces the dilemma of providing quality products and services efficiently, without keeping an industrial complex of repressed workers, that culminates in a society that suffers. In order to answer this question, Ramos (1989) proposed, in his "Paraeconomic," paradigm, the idea of isonomy (substantive organizations), which would contrast with the economy (functional organizations) in human societies. This study intended to examine the elements of substantive rationality in the organizational processes in a conscientiocentric institution - the International Institute of Projectiology and Conscientiology (IIPC) - to identify its intensity and verify the possibility of its classification as a substantive organization. Conscientiocentric institutions are non-profit, volunteer-based, nonpartisan and apolitical, independent of state or private grants organizations, which are intended for research and education of Consciousness, earning funds through the sale of books and courses or donations. Through a case study, qualitative, witch data were collected through participant observation, archival research and semi-structured interviews, based on the method proposed by Serva (1996), this study analyzed 11 organizational processes in order to identify the predominant indicators and this level of substantive rationality. Upon the 11 cases examined, 5 had levels of substantive rationality classified as very high (Division of labor, Social action and environmental relationships, Reflection on the organization; Conflict; Symbolic dimension); 4 cases were classified as high (Hierarchy and standards; Values and objectives, Communication and interpersonal relationships, Personal satisfaction); 1 process had a mean rating (Decision making) and 1 get a low rate (Control). Thus, in general analysis of the IIPC, 10 of the 11 indicators relate to prevalent substantive rationality and 9 of the 11 cases were analyzed as having substantive rationality index classified as high or very high. Thus, it was considered that the index of substantive rationality of the organization is classified as high. This indicates that, by these criteria, the IIPC - International Institute of Projectiology and Conscientiology - can be equated to an organization substantive equality in the mold of proposed by Ramos. Its predominant indicators were: understanding, self-actualization and emancipatory values
Data da defesa: 10/12/2010
Cdigo: vtls000183539
Informaes adicionais:
Idioma: Portugus
Data de Publicao: 2010
Local de Publicao: Londrina, PR
Orientador: Prof. Dr. Cristiane Vercesi
Instituio: Universidade Estadual de Londrina. Departamento de Administrao, Universidade Estadual de Maring. Departamento de Administrao
Nvel: Dissertao (mestrado em Administrao)/
UEL: Programa de Ps-Graduao em Administrao
UEM: Programa de Ps-Graduao em Administrao

Responsavel: inez
Categoria: Aplicao
Formato: Documento PDF
Arquivo: Dissertao definitiva 15.12.2011 - Ricardo Dias-1.pdf
Tamanho: 3451 Kb (3534127 bytes)
Criado: 04-04-2011 09:23
Atualizado: 04-04-2011 09:33
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