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Consultar: Programa de Pós-Graduação em Enfermagem

Título [PT]: Do invisível ao visível : assédio moral e o trabalho do enfermeiro
Autor(es): Kátia Biagio Fontes
Palavras-chave [PT]:

Assédio moral no trabalho. Enfermagem. Violência. Ambiente de trabalho. Enfermeiros. Assédio moral. Relações de trabalho. Comportamento organizacional. Brasil.

Nursing. Violence. Bullying. Work environment. Brazil.

Maria Dalva de Barros Carvalho [Orientador] - UEM Maria Lúcia do Carmo Cruz Robazzi - USP Marisa Palácios da Cunha e Melo de Almeida Rego - UFRJ

Resumo: Nos últimos anos, profundas mudanças na esfera produtiva têm tornado ambientes laborais cada vez mais favoráveis a situações de violência, especialmente no setor de saúde. Apesar de vários estudos terem demonstrado a vulnerabilidade dos enfermeiros frente ao assédio moral (AM), muitos profissionais têm ignorado, aceitado e reproduzido este tipo de comportamento como parte da cultura organizacional. Buscando informações mais detalhadas, para melhor planejar e agir na solução deste problema objetivou-se com este estudo: identificar enfermeiros vítimas de AM, comportamentos de abuso mais freqüentes e as variáveis sóciodemográfico-ocupacionais envolvidas. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, transversal. A amostra foi composta por 209 enfermeiros do município de Maringá-PR, do setor público (45,93%), privado (39,71%) e de ambos os setores (14,35%). Para a coleta de dados utilizou-se questionário eletrônico, via World Wide Web, e questionário impresso, no período de maio a setembro de 2010. Um questionário sócio-demográfico-ocupacional, desenvolvido exclusivamente para a pesquisa, e o Leymann Invenctory Psychological Terrorization (LIPT-45) foi utilizado. Segundo os critérios de Leymann, os resultados mostraram que 11,48% dos sujeitos foram vítimas de AM nos últimos 12 meses. Quando considerada a percepção subjetiva dos sujeitos em relação a sentir-se assediado no trabalho, 28,23% reconheceram-se como vítimas. Entre as condutas de AM mais referidas pelos sujeitos, destacaram-se: "Questionam as decisões que você toma" (25,36%); "Você recebe ataques verbais criticando trabalhos realizados" (16,75%); "Você é monitorado ou monitoram seu trabalho de maneira mal intencionada" (13,88%); "Você é alvo de rumores ou calúnias" (13,4%). Houve associação estatisticamente significativa entre possuir mais de um emprego, área e setor de atuação profissional, turno, atualmente ainda enfrentar algum tipo de conduta de assédio moral no trabalho, número de agressores, sexo dos agressores, testemunhar colegas vítimas de AM e sentir-se assediado moralmente. Na regressão logística para fatores associados ao AM, identificou-se: possuir filho(s) e apenas um emprego; trabalhar há menos de três anos na instituição; enfrentar atualmente uma ou mais condutas de AM; sentir-se assediado moralmente; atuar na área hospitalar do setor privado. Estes resultados destacaram o ambiente laboral e relacionamento interpessoal como fatores preponderantes na determinação da ocorrência do fenômeno, pois os fatores associados foram predominantemente ocupacionais. O modelo de regressão logística para AM apresentou bom valor preditivo. Devido à alta capacidade do modelo na identificação de enfermeiros vítimas de AM, espera-se que este trabalho sirva de subsídio para gestores, funcionários de recursos humanos e enfermeiros do trabalho, na identificação de populações vulneráveis. Desta forma, será possível preservar esta população por meio da adoção de medidas estratégicas de prevenção e contenção de um tipo de violência altamente degradante do ambiente laboral. Abstract: In recent years, profound changes in the productive areas, turned the work environments increasingly favorable to violence situations, especially in the health sector. Although several studies have demonstrated the vulnerability of nurses face psychological harassment (AM), many professionals have ignored, accepted and reproduced this type of behavior as part of organizational culture. Seeking more detailed information to better plan and act in solving this problem, the aim with this study was to identify nurses who are victims of bullying, more frequent abuse behaviors and socio-demographic and occupational aspects involved. This is a descriptive-exploratory-transversal study. The sample consisted on 209 nurses from Maringá- PR, from the public sector (45.93%), private one (39.71%) and both sectors (14.35%). To data collect was used an electronic questionnaire, in the World Wide Web, and a printed one (12,44%), in the period from May to September 2010. Respectively 87,56% and 12,44% of the participants. A socio-demographic-occupational questionnaire, developed exclusively for this research, and Leymann Invenctory Psychological Terrorization (LIPT-45) were used. Under the Leymann criteria, results showed that 11.48% of the subjects were victims of bullying in the last 12 months. When considering the individuals subjective perception related to feel harassed at work, 28.23% admitted they were victims. Among the more reported bullying conducts, stood out: "They question the decisions you make" (25.36%); "You get verbal attacks criticizing the done work" (16.75%); "You are monitored or they monitor your work maliciously" (13.88%); "You are the target of rumors or slander" (13.4%). There was statistically significant association between having more than one job, area and sector of professional performance, turn, currently still experience some form of harassment conduct at work, number of abusers, offenders sex, testify colleagues being bullying victims and feel bullying himself. As logistic regression for bullying associated factors, it was identified: to have child(ren) and only one job; working for less than three years in the institution; to face, currently, one or more bullying conducts; to feel morally harassed, work at the hospital area in the private sector. These results highlighted the work environment and interpersonal relationship as important factors to determinate the occurrence of the phenomenon, because the associated factors were predominantly occupational. The logistic regression model for bullying showed good predictive value. Due to the model high capacity to identify nurses as bullying victims, it is expected that this work will serve as a subsidy for managers, human resources staff and nurses in the identification of vulnerable populations. This will make it possible to preserve this population through the adoption of strategic measures to prevent and contain a highly degrading violence of the work environment. Resumen: En los últimos años, profundos cambios en la esfera productiva han tornado ambientes laborales cada vez más favorables a situaciones de violencia, especialmente en el sector de salud. A pesar de que varios estudios hayan demostrado la vulnerabilidad de los enfermeros frente al asedio moral (AM), muchos profesionales han ignorado, aceptado y reproducido este tipo de comportamiento como parte de la cultura organizacional. Buscando informaciones más detalladas, para mejor planear y actuar en la solución de este problema, este estudio tuvo como objetivo: identificar enfermeros víctimas de AM, comportamientos de abuso más frecuentes y las variables socio-demográfico-ocupacionales envueltas. Se trata de un estúdio descriptivo-exploratorio, transversal. La muestra fue compuesta por 209 enfermeros Del municipio de Maringá-PR, del sector público (45,93%), privado (39,71%) y de ambos los sectores (14,35%). Para la recogida de datos se utilizó cuestionario electrónico, vía World Wide Web, y cuestionario impreso, en el período de mayo a septiembre de 2010. Um cuestionario socio-demográfico-ocupacional, desarrollado exclusivamente para la investigación, y el Leymann Invenctory Psychological Terrorization (LIPT-45) fueron utilizados. Según los criterios de Leymann, los resultados mostraron que 11,48% de los sujetos fueron víctimas de AM en los últimos 12 meses. Cuando considerada la percepción subjetiva de los sujetos en relación a sentirse asediado en el trabajo, 28,23% se reconocieron como víctimas. Entre las conductas de AM más referidas por los sujetos, se destacaron: "Cuestionan las decisiones que usted toma" (25,36%); "Usted recibe ataques verbales criticando trabajos realizados" (16,75%); "Usted es monitorizado o monitorizan su trabajo de manera mal intencionada" (13,88%); "Usted es el blanco de rumores o calumnias" (13,4%). Hubo asociación estadísticamente significativa entre poseer más de un empleo, área y sector de actuación profesional, turno, actualmente aun enfrentar algún tipo de conducta de asedio moral en el trabajo, número de agresores, sexo de los agresores, presenciar colegas víctimas de AM y sentirse asediado moralmente. En la regresión logística para factores asociados AL AM, se identificó: poseer hijo(s) y apenas un empleo; trabajar a menos de tres años en la institución; enfrentar actualmente una o más conductas de AM; sentirse asediado moralmente; actuar en el área hospitalaria del sector privado. Estos resultados destacaron el ambiente laboral y relación interpersonal como factores preponderantes en la determinación de la ocurrencia del fenómeno, pues los factores asociados fueron predominantemente ocupacionales. El modelo de regresión logística para AM presentó buen valor predictivo. Debido a la alta capacidad del modelo en la identificación de enfermeros víctimas de AM, se espera que este trabajo sirva de subsidio para gestores, funcionarios de recursos umanos y enfermeros del trabajo, en la identificación de poblaciones vulnerables. De esta forma, será posible preservar esta población por medio de la adopción de medidas estratégicas de prevención y contención de un tipo de violencia altamente degradante del ambiente laboral.

Idioma: Português Data de Publicação: 2010 Local de Publicação: Maringá, PR Orientador: Prof.ª Dr.ª Maria Dalva de Barros Carvalho Instituição: Universidade Estadual de Maringá. Departamento de Enfermagem Nível: Dissertação (mestrado em Enfermagem)/ UEM: Programa de Pós-Graduação em Enfermagem

Responsavel: beth
Categoria: Aplicação
Formato: Documento PDF
Arquivo: katia_biagio.pdf
Tamanho: 5940 Kb (6082225 bytes)
Criado: 20-05-2011 11:32
Atualizado: 20-05-2011 11:48
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