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Ttulo [PT]: Representaes sociais : a incluso/excluso das pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho
Autor(es): Regiane Cristina de Souza
Palavras-chave [PT]:

Psicologia. Representaes sociais. Trabalho. Incluso e excluso. Pessoas com necessidades especiais. Pne's. Teoria das Representaes Sociais. Maring. Paran. (Estado). Brasil.
Palavras-chave [EN]:
Work. People with special needs. Social representations. Maringa. Parana. State. Brazil.
rea de concentrao: Constituio do Sujeito e Historicidade
Titulao: Mestre em Psicologia
Banca:
Eduardo Augusto Tomanik [Orientador] - UEM
Pedrinho Arcides Guareschi - UFRGS
Paulo Csar Seron - UEM
Resumo:
Resumo: A dissertao abordou, a partir da teoria das Representaes Sociais, o tema da incluso/excluso das pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho da regio de Maring, Estado do Paran, Brasil. A partir da vivencia profissional da autora, como coordenadora de Recursos Humanos e docente da rea de Psicologia Organizacional e do Trabalho, observou-se que a incluso tem sido cada vez mais exigida para as empresas, que, por sua vez, cobram cada vez mais capacitao de todos os seus funcionrios, portadores ou no de necessidades especiais. A chamada Lei de Cotas do Ministrio do Trabalho e Emprego (Lei 8.213/1991) estabelece regras para a incluso das pessoas com necessidades especiais (Pne's) no mercado de trabalho. Uma destas regras determina que todas as empresas com mais de 1000 funcionrios devero ter, em seu quadro de pessoal, 5% de Pne's em relao ao nmero total de funcionrios. Isto gera uma srie de problemas para as empresas; entre eles, a escassez de candidatos. No entanto, tal problema ganha uma dimenso social maior quando percebemos que as transformaes no mundo do trabalho, na realidade ps-moderna, tendem a diluir as formas tradicionais de trabalho e emprego. Assim, por que propor a incluso pela via do trabalho? A partir do referencial terico das Representaes Sociais (Moscovici, 2007) estudamos como a incluso tem sido subjetiva e intersubjetivamente construda por pessoas com necessidades especiais. Nossos procedimentos consistiram em cinco entrevistas abertas, realizadas com pessoas com necessidades especiais, a partir de roteiros semi-definidos que envolviam questes sobre a deficincia em si, as historias de vida, relaes familiares, convivncia com o mundo do trabalho e expectativas para o futuro. As cinco entrevistas, annimas, permitiram conhecer a realidade cotidiana dos participantes e suas relaes e concepes com o mundo do trabalho. Todos acreditam que a perda de outros benefcios concedidos aos portadores de necessidades especiais prejudica a incluso dos mesmos no mercado formal de trabalho. Em relao s expectativas futuras, o foco da maioria foi centrado na sade e na vida familiar, e no em sua participao no mundo do trabalho. Os Pne's entrevistados constituem grupos de representaes coletivas e individuais sobre o significado do trabalho.

Abstract: The present dissertation approached, from the Social Representations theory, the theme of inclusion/exclusion of people with special needs in the labor market in the region of Maringa, Parana State, Brazil. From the professional experience of the author, as coordinator of Human Resources and a professor of Organizational Psychology and Labour, it was observed that inclusion has been increasingly required for companies, which, in turn, charges more training of all employees, with or without special needs. The Quota Law of the Ministry of Labor and Employment. (Law 8.213/1991) establishes rules for the inclusion of people with special needs (PEN's) in the labor market. One of these rules provides that all companies with more than 1,000 employees should have on your staff, 5% of PEN's in relation to the total number of employees. This fact creates a lot of problems for companies, such as, the reduction of candidates. However, this social problem becomes greater when we realize that the changes in the world of work, the postmodern reality, tend to reduce the traditional forms of employment. So, why propose the inclusion through work? From the theoretical framework of Social Representations (Moscovici, 2007) studied how the inclusion has been subjectively constructed by people with special needs. Our procedures consisted in five open interviews, accomplished with people with special needs, from semi-defined routes that involved questions about disability itself, life histories, family relationships, experincies in the world of work and expectations for the future. The five anonymous interviews, enabled to know the daily reality of the participants and their relationships and concepts about the world of work. Everyone believes that the loss of others benefits, that was granted to people with disabilities, affects their inclusion in the formal labor market. Concerning future expectations, the majority focus was on health and family life, not on a participation in the work world. The Pen's interviewees represent groups of representations collective and individual about the meaning of work.
Data da defesa: 18/10/2010
Cdigo: vtls000186137
Informaes adicionais:
Idioma: Portugus
Data de Publicao: 2010
Local de Publicao: Maring, PR
Orientador: Prof. Dr. Eduardo Augusto Tomanik
Instituio: Universidade Estadual de Maring. Centro de Cincias Humanas, Letras e Artes
Nvel: Dissertao (mestrado em Psicologia)/
UEM: Programa de Ps-Graduao em Psicologia

Responsavel: inez
Categoria: Aplicao
Formato: Documento PDF
Arquivo: PPI-UEM_2010_RegianeCristinaDeSouza[1].pdf
Tamanho: 641 Kb (656079 bytes)
Criado: 02-08-2011 09:45
Atualizado: 02-08-2011 09:57
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