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Consultar: Programa de Ps-Graduao em Cincias Sociais (Sociedade e Polticas Pblicas)

Incio > Dissertaes e Teses > Cincias Humanas > Sociologia > Programa de Ps-Graduao em Cincias Sociais (Sociedade e Polticas Pblicas)

Ttulo [PT]: Cultura organizacional e diferena geracional : desafios e expectativas nas organizaes
Autor(es): Marcelo Cristian Vieira
Palavras-chave [PT]:

Relaes entre geraes. Relaes sociais. Cultura organizacional. Instituio de ensino. Geraes. Brasil.
Palavras-chave [EN]:
Generations. Social relations. Organizational culture. Brazil.
Titulao: Mestre em Cincias Sociais
Banca:
Wnia Rezende Silva [Orientador] - UEM
Geovanio Edervaldo Rossato - UEM
Siderly do Carmo Dahle de Almeida Barbosa - UNICESUMAR
Resumo:
Resumo: Os estudos sobre geraes no Brasil se apresentam como tema emergente, e questes relacionadas entrada de nova fora ativa de trabalho, a maior permanncia dos funcionrios nas empresas aps a aposentadoria e as relaes sociais produzidas pelas geraes no mbito organizacional, so pontos que sustentam a importncia pelo assunto e geram interessem em compreend-los. As organizaes, corriqueiramente, esto tendo que aprender a lidar com quadros de funcionrios cada vez mais diferentes, em que a viso de mundo e forma de lidar com as situaes esto relacionadas com a gerao (Baby Boomers, GenX e GenY) em que cada um faz parte. Assim, este trabalho buscou analisar e interpretar as relaes sociais de trabalho entre diferentes geraes numa organizao de ensino superior no noroeste do Paran. Para tanto, foi desenvolvida uma pesquisa de campo de cunho qualitativo, onde a abordagem metodolgica foi o estudo de caso. Os dados primrios foram coletados por meio das tcnicas de entrevista com roteiro semiestruturado e de um grupo focal. Quanto aos dados secundrios, eles foram coletados dos documentos cedidos pela instituio. Desta forma, buscou-se por meio da anlise descritiva e interpretativa, entender e descrever as caractersticas de determinada populao e fenmeno para, posteriormente, entender como se estabelecem as relaes sociais de trabalho, entre as diferentes geraes, dentro da organizao.

Abstract: Studies on generations in Brazil, are presented as an emerging theme, and issues related to the entry of new active workforce, the greater permanence of employees in enterprises after retirement and social relations produced by generations in the organizational context, are points that support the importance of the issue and generate interest in understanding them. Organizations, routinely, are having to learn to deal with frameworks increasingly different employees, where the world view and way of dealing with the situations are related to the generation (Baby Boomers, GenX and GenY) in which each does party. This study sought to analyze and interpret social working relationships between different generations in an organization of higher education in northwest Paran. Therefore, a field study of a qualitative nature, where the methodological approach was case study was developed. Primary data were collected through interview techniques with semi-structured and a focus group. Regarding the secondary data, they were collected from documents assigned by the institution. Thus, we sought through descriptive and interpretative analysis, understand and describe the characteristics of a given population phenomenon and to then understand how to establish social relationships work between different generations within the organization.
Data da defesa: 13/10/2014
Cdigo: vtls000216959
Informaes adicionais:
Idioma: Portugus
Data de Publicao: 2014
Local de Publicao: Maring, PR
Orientador: Prof. Dr. Wnia Rezende Silva
Instituio: Universidade Estadual de Maring. Centro de Cincias Humanas, Letras e Artes
Nvel: Dissertao (mestrado em Cincias Sociais)
UEM: Programa de Ps-Graduao em Cincias Sociais

Responsavel: edson
Categoria: Aplicao
Formato: Documento PDF
Arquivo: Marcelo C. Vieira - Dissertao.pdf
Tamanho: 962 Kb (984826 bytes)
Criado: 19-05-2016 16:10
Atualizado: 19-05-2016 16:14
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