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Consultar: Programa de Ps-Graduao em Enfermagem

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Ttulo [PT]: Satisfao profissional da equipe de enfermagem da Unidade de Terapia Intensiva adulto de um hospital de ensino
Ttulo [EN]: Job satisfaction of adult intensive care unit nursing staff of a teaching hospital.
Autor(es): Gelena Lucineia Gomes da Silva Versa
Palavras-chave [PT]:

Satisfao no trabalho. Profissionais de enfermagem. Unidades de Terapia Intensiva (UTI). Satisfao profissional. Gesto em enfermagem. Brasil.
Palavras-chave [EN]:
Job satisfaction. Nursing. Intensive care units. Brazil.
rea de concentrao: Enfermagem e Processo do Cuidado
Titulao: Mestre em Enfermagem
Banca:
Laura Misue Matsuda [Orientador] - UEM
Wilson Danilo Lunardi Filho - FURG
Maria do Carmo Fernandez Loureno Haddad - UEL
Resumo:
Resumo: Estudo de abordagem quantitativa, transversal, do tipo descritivo-exploratrio, com o objetivo geral de investigar a (In)satisfao profissional da equipe de enfermagem da unidade de terapia intensiva adulto de um hospital de ensino. A amostra foi composta por 27 (82%) profissionais de enfermagem atuantes em UTI-Adulto, que responderam, por meio da tcnica de entrevista estruturada, ao questionrio ndice de Satisfao no Trabalho (IST), em outubro de 2010. O IST composto por duas partes, a primeira contm 15 itens adaptados para coleta dos dados sociodemogrficos e a parte II contempla dois subitens A e B. No subitem A, constam 15 pares de combinao pareada dos seis componentes do IST (Autonomia, Interao, Status Profissional, Requisitos do Trabalho, Normas Organizacionais e Remunerao). O subitem B abarca 44 questes objetivas, com opes de respostas em escala de Likert. Para obter o nvel de satisfao profissional, trabalhou-se a medida ponderada entre o subitem A e B da parte II do IST, a partir da multiplicao do coeficiente de ponderao dos componentes (obtido no clculo das comparaes pareadas), pelo escore mdio de cada componente (diviso do escore total de cada componente pelo nmero de itens do mesmo). Esse resultado forneceu o escore ajustado por componente de satisfao profissional. Aps isso, foram somados os escores dos componentes ajustados e divididos pelo nmero de componentes (06), obtendo-se o IST. Os dados foram compilados em bancos de dados do programa Microsoft Office Excel 2003 e, a seguir, as planilhas oriundas dessas informaes foram importadas para o programa Statistica 8.0 para anlises estatsticas descritivas. Os resultados foram apresentados em formato de trs artigos cientficos. No primeiro artigo, discorreram-se os resultados da reviso integrativa sobre a satisfao profissional da equipe de enfermagem intensivista, na qual se obteve um total de 11 (69%) publicaes as quais apontaram insatisfao entre os profissionais da enfermagem que se relacionou s caractersticas do prprio servio como: atendimento aos clientes em estado de extrema gravidade, alta carga de trabalho e ambiente fechado. No segundo artigo, avaliaram-se quais componentes do IST eram considerados de maior ou menor importncia atribuda para a satisfao profissional e tambm a satisfao percebida para cada componente. Os enfermeiros indicaram maior satisfao atribuda ao componente remunerao e os tcnicos de enfermagem, interao. O componente de maior satisfao percebida, para ambas as categorias, foi as normas organizacionais. Em contrapartida, o componente que obteve menor satisfao atribuda e, tambm, satisfao percebida entre enfermeiros e tcnicos de enfermagem, referiu-se ao status profissional. No terceiro artigo, computou-se o IST geral e se avaliou a influncia das caractersticas sociodemogrficas sobre o nvel de satisfao profissional. O IST foi de 11,01 entre os tcnicos de enfermagem e 8,62 entre os enfermeiros. As caractersticas: gnero feminino; faixa etria entre 20 e 29 anos; presena de filhos; duplo vnculo empregatcio; estado civil casado; baixa remunerao; maior tempo de atuao em unidade crtica e a funo enfermeiro se efetivaram em menores nveis de satisfao profissional. Conclui-se a partir das produes que a equipe de enfermagem intensivista se apresentava insatisfeita no trabalho. A falta de reconhecimento e valorizao da profisso de enfermagem por outras categorias profissionais e/ou pela sociedade se apresentou enquanto o principal fator de insatisfao, tanto nas produes cientficas, como dentre os respondentes do atual estudo (enfermeiros e tcnicos de enfermagem), pois o componente status profissional se destacou como aquele de menor satisfao profissional.

Abstract: Quantitative approach, transversal, descriptive and exploratory study, with the overall purpose to investigate the job (In)satisfaction of adult intensive care unit nursing staff of a teaching hospital. The sample was composed of 27 (82%) nurses working in ICU-Adult, which answered through the technique of structured interview the questionnaire Index of Work Satisfaction (IWS) in October 2010. The IWS is consisted of two parts, the first contains 15 items adapted for collection of demographic data and Part II includes two sub-items A and B. In subsection A, they are contained 15 pairs of matched combination of the six components of the IWS (Autonomy, interaction, professional status, job requirements, organizational standards and Compensation). The subsection B composes 44 objective questions with answer options on Likert scale. For the level of job satisfaction, it was worked weighted measurement between sub-item A and B of Part II of the IWS from the multiplication of the weighting of the components (obtained in the calculation of paired comparisons) by the average score of each component (dividing the total score of each component by the number of items of the same). This result provided the adjusted score for each component of job satisfaction. After that, they were added the component scores adjusted and divided by the number of components (06), resulting in IWS. The data were compiled in databases of Microsoft Office Excel 2003, and then the information from these spreadsheets were imported to the software Statistica 8.0 to analysis for descriptive statistics. The results were presented in the form of three scientific papers. In the first article, they were discoursed the results of the integrative review on the job satisfaction of intensivist nursing staff, in it was obtained a total of 11 (69%) publications which showed dissatisfaction among nursing professionals that correlated to the characteristics of service itself as customer service in a state of extreme gravity, high workload and indoors. In the second article, it was evaluated which components of IWS were considered of greater or lesser importance attributed to job satisfaction and also the perceived satisfaction for each component. The nurses reported greater satisfaction attributed to the remuneration component and the nursing staff interaction. The component of higher perceived satisfaction for both categories was the organizational norms. In contrast, the component that had lower satisfaction awarded, and also perceived satisfaction among nurses and nursing technicians, referred to professional status. In the third article, it was computed the overall IWS and it was evaluated the influence of sociodemographic characteristics on the level of job satisfaction. The IWS was 11,01 among nursing technicians and 8,62 among the nurses. The characteristics: female gender, aged between 20 and 29 years old, presence of children, dual employment, married status, low pay, higher time working in critical unit and the nurse function were effectived in lower levels of job satisfaction. It was concluded from the productions that the intensivist nursing staff was presented dissatisfied at work. The lack of recognition and appreciation of the nursing profession by other professions and/or society is presented as the main factor of dissatisfaction, both in scientific production, as among the respondents in our study (nurses and nursing technicians), because professional status component highlighter as one less job satisfaction.
Data da defesa: 2011
Cdigo: vtls000189982
Informaes adicionais:
Idioma: Portugus
Data de Publicao: 2011
Local de Publicao: Maring, PR
Orientador: Prof. Dr. Laura Misue Matsuda
Instituio: Universidade Estadual de Maring. Centro de Cincias da Sade . Programa de Ps-Graduao em Enfermagem
Nvel: Dissertao (mestrado em Enfermagem)/
UEM: Departamento de Enfermagem

Responsavel: beth
Categoria: Aplicao
Formato: Documento PDF
Arquivo: gelena.pdf
Tamanho: 2299 Kb (2354393 bytes)
Criado: 20-10-2011 08:37
Atualizado: 24-10-2011 10:20
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