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Consultar: Programa de Ps-Graduao em Enfermagem

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Ttulo [PT]: Condies e relaes de trabalho da equipe de enfermagem na perspectiva da satisfao profissional
Ttulo [EN]: Labor conditions and relationships of the nursing team within the perspective of job satisfaction
Autor(es): Danielle Wisniewski
Palavras-chave [PT]:

Satisfao no trabalho. Profissionais de enfermagem. Relaes de trabalho. Condies de trabalho. Sade do trabalhador. Brasil.
Palavras-chave [EN]:
Satisfaction on work. Work relationships. Job conditions. Nursing. Health of the worker. Brazil.
rea de concentrao: Gesto do Cuidado em Sade/Enfermagem
Titulao: Mestre em Enfermagem
Banca:
Laura Misue Matsuda [Orientador] - UEM
Yolanda Dora Martinez vora - USP
Catarina Aparecida Sales - UEM
Resumo:
Resumo: O trabalho uma atividade humana manual e intelectual que permite ao indivduo um posicionamento diferenciado na sociedade. Nessa perspectiva, tem-se a concepo de que atravs do trabalho que o homem busca a sua qualidade de vida, satisfao pessoal e laboral. Este estudo, de natureza descritiva, relacional, transversal e de abordagem quantitativa, teve como objetivo analisar a (in)satisfao profissional frente s condies e relaes de trabalho da equipe de enfermagem que atua em ambiente hospitalar, e foi desenvolvido em trs hospitais gerais situados no Noroeste do Paran: um filantrpico, um pblico e um privado. Participaram 212 profissionais de enfermagem que responderam ao questionrio Pesquisa das Condies e Relaes de Trabalho, elaborado pelo Ministrio da Sade. Os dados foram coletados entre fevereiro e junho de 2013, com profissionais de enfermagem do Centro Cirrgico, Unidade de Terapia Intensiva e do Pronto Socorro, que preencheram aos critrios de incluso estabelecidos. Os dados foram tabulados no programa Microsoft Office Excel e analisados no programa SAS. Na anlise univariada, obtiveram-se frequncias absolutas e relativas e na anlise inferencial, aplicou-se o Teste Exato de Fischer, Teste Qui-Quadrado de Yates Corrigido e o Teste de Pearson, considerando o intervalo de confiana de 95% e nvel de significncia de 5%. Dentre os resultados, constam que, nos bancos de dados, nacional e internacional (Medline, Lilacs, SciELO, Global Health Library e PubMed), foram encontrados apenas 16 artigos que relacionavam a satisfao profissional com as condies e s relaes no trabalho. Na pesquisa de campo realizada, foi constatado que algumas variveis estudadas apresentaram relao estatstica (p<0,05) com a insatisfao como: sexo, tempo de formao, setor de trabalho, turno de trabalho, nmero e tipo de vnculo empregatcio. No que tange s variveis relacionadas s condies de trabalho e insatisfao, os itens que expressaram significncia estatstica foram: tamanho da equipe, segurana para execuo do trabalho, acomodaes e mobilirios do setor e medicina do trabalho. Sobre a insatisfao e as relaes de trabalho, os elementos que apresentaram relao estatstica foram: distribuio das tarefas, estmulo dado pelo hospital, valorizao do trabalho pela chefia imediata e motivao para continuar no servio. Concluiu-se que os profissionais de enfermagem consideram como inadequadas as condies e as relaes no trabalho onde atuam. Apesar disso, a maioria se sente satisfeita no trabalho.

Abstract: Labor is a manual and intellectual human activity that helps people to have a differentiated position in society. People seek life quality, personal and job satisfaction through labor. Current descriptive, relational, transversal and quantitative analysis investigates professional (dis)satisfaction in the wake of hospital labor conditions and relationships of a nursing team. Research was developed in three hospitals (philanthropic, government and private) in the northwestern region of the state of Paran, Brazil. Two hundered and twelve professionals answered the questionnaire: Research on Labor Conditions and Relationships, prepared by the Brazilian Health Ministry. Data were collected between February and June 2013 with nurses from the Surgery Center, Intensive Care Unit and First-Aid Clinic and who were selected according to established inclusion criteria. Data were tabulated on Microsoft Office Excel and analyzed by SAS. Absolute and relative frequencies were obtained in univariate analysis, whereas Fischers Exact test, Corrected Yatess Chi-square test and Pearsons Test were employed in inferential analysis at 95% confidence level and 5% significance level. Results showed that national and international databases (MEDLINE, LILACS, SciELO, Global Health Library and PubMed) retrieved only 16 articles that related professional satisfaction with job conditions and relationships. Field research showed that some variables had a statistical relationship (p<0.05) with unsatisfaction such as gender, formation time, job sector, work shift, number and type of labor commitment. In the case of variables related to work and satisfaction conditions, the items with statistical significance were team size, safety for job execution, accommodations and furniture. The items that represented statistical relationship included task distribution, stimulus by the hospital, valorization of job meted out by the immediate manager, motivation to continue working. It may be concluded that nursing team considered job conditions and relationships as inadequate although most were satisfied with the job.

Resumen: El trabajo es una actividad humana manual e intelectual que permite al individuo un posicionamiento diferenciado en la sociedad. En asa perspectiva, se tiene la concepcin de que es por intermedio del trabajo que el hombre busca su calidad de vida, satisfaccin personal y laboral. Este estudio, de naturaleza, descriptiva, relacional, transversal y de abordaje cuantitativo, tuvo como objetivo analizar la (in)satisfaccin profesional frente a las condiciones y relaciones de trabajo del equipo de enfermera que acta en ambiente hospitalario, y fue desarrollado en tres hospitales generales situados en el Noroeste de Paran: Un filantrpico, un pblico y un privado. Participaron 212 profesionales de enfermara que respondieron al cuestionario Investigacin de las Condiciones y Relaciones de Trabajo, elaborado por el Ministerio de la Salud. Los datos fueron recolectados entre febrero y junio de 2013, con profesionales de enfermera del Centro Quirrgico; Unidad de Terapia Intensiva y; del Pronto Socorro, que cumplen a los criterios de inclusin establecidos. Los datos fueron tabulados en el programa Microsoft Office Excel y analizados en el programa SAS. En el anlisis univariada, se obtuvo frecuencias absolutas y relativas y en el anlisis inferencial, se aplic el Test Exacto de Fischer, Test Qui-Cuadrado de Yates Corregido y el Test de Pearson, considerando el intervalo de confianza del 95% y nivel de significancia del 5%. Entre los resultados, constan que, en los bancos de datos, nacional e internacional (MEDLINE, LILACS, SciELO, Global Health Library y PubMed), se encontr slo 16 artculos que relacionaban la satisfaccin profesional con las condiciones y a las relaciones en el trabajo. En la investigacin de campo realizada, se constat que, algunas variables estudiadas presentaron relacin estadstica (p<0,05) con la insatisfaccin como: sexo; tiempo de formacin; sector de trabajo; turno de trabajo; nmero y tipo de vnculo de empleo. En lo que respecto a las variables relacionadas a las condiciones de trabajo e insatisfaccin, los tems que expresaron significancia estadstica fueron: tamao del equipo; seguranza para ejecucin del trabajo; acomodaciones y mobiliarios del sector y; medicina del trabajo. Sobre la insatisfaccin y las relaciones de trabajo, los elementos que presentaron relacin estadstica fueron: distribucin de las tareas; estmulo dado por el hospital; valoracin del trabajo por los jefes inmediato y; motivacin para continuar en el servicio. Se concluy que los profesionales de enfermera consideraron las condiciones y las relaciones en el trabajo en que actan, como siendo inadecuadas.Sin embargo, la mayora se siente satisfecha en el trabajo.
Data da defesa: 2013
Cdigo: vtls000213410
Informaes adicionais:
Idioma: Portugus
Data de Publicao: 2013
Local de Publicao: Maring, PR
Orientador: Prof. Dr. Laura Misue Matsuda
Instituio: Universidade Estadual de Maring . Centro de Cincias da Sade . Programa de Ps-Graduao em Enfermagem
Nvel: Dissertao (mestrado em Enfermagem)/
UEM: Departamento de Enfermagem

Responsavel: beth
Categoria: Aplicao
Formato: Documento PDF
Arquivo: DANIELLE WISNIEWSKI.pdf
Tamanho: 1943 Kb (1989729 bytes)
Criado: 16-08-2016 16:37
Atualizado: 16-08-2016 16:47
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